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1、公司不同要求不同，大多数情况下，可以参考：25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%公司员工年龄结构偏大有这些后果：关系复杂，一个清洁工也许后台都比你硬。
2、公司老龄化，不阳光，没朝气。
3、养老及退休提前，面临一大笔开支。
4、老油条多，出人不出力，管理困难。
5、经常这病哪病的，且动不动就是大病，负担不起。
6、也有阳光的，就是经验丰富，少走弯路。
7、利益分明，目标准确。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
