(资料图片仅供参考)

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应届生招聘一直是赶早不赶晚，特别是近几年疫情原因经济不景气，各大公司都在缩招和裁员。最明显的表现：

​一是很多公司只有秋招，没有春招，由此——秋招是一定要投递的；

二是招聘的规模减小，过去招10人，现在招5人，由此——尽早进入招聘状态，查漏补缺，抓紧补足；

三是关于两年择业期，之前看过很多分享，都说择业期内就业都算应届生，可身边好朋友的亲身经历是，当你在毕业年没有就业，而要与下一届应届生进行竞争时，竞争力大大减弱，由此——不要留给自己退路，不把希望寄托在“两年应届身份”上；

四是应急机制。这一点是为“万一”做准备的，那就是万一在应届期内找到的工作不称心如意，那么，尽早拿到offer也不影响在应届期内换其他工作，留给自己更多选择。

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那你可能会问，究竟什么时候开始准备是比较合适的呢？首先需要声明，作为一个强烈支持大家用心感受校园生活的人，我也并不建议过早脱离学生生活去偏执追求生活的实用性。求职是一个系统性工程，大多数时候并不是投递简历的那一锤定音，这其中还包括了在学校中的一系列准备，例如说：实习经历、暑期实习（留用）、专业证书的考取准备……因此，综合考虑，我认为应届生要留给自己至少一年半的时间，也就是说，从毕业那一天向前推1.5年去尽量全身心为求职打算，是比较经济的选择。

此外，还要澄清一点，所谓“尽量全身心为求职打算”，是指开始逐渐进入信息搜集+笔面试准备+投递等（具体内容请见后面章节）的状态，并不意味着学生时代的假期可以放弃日常实习和考证。​​​​