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递交辞工信后，批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，辞工信给主管签字，写不认可也行。做好现场对话录音，尽量诱导雇主说出如辞工一律不允等能够作为证据.他不签就通过发送辞工信，单件上注明是辞工申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞工信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后公司不出你解决去职手续，或不出薪水，你可去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉如果如果超出一个月还无签合同的，书面提议去职后能够立即走人，除要求单位支付你薪水、押金外，还可主张经济赔偿金、两倍薪水。依据劳动合同法第三十八条的限定提议解除劳动合同，不用提前30天，也不用准许，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金。